İş Yasası’nın 11. Maddesinde belirli süreli iş sözleşmesinin tanımı yapılmıştır. Buna göre; “belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif şartlara bağlı olarak işçi ile işveren arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesidir.”

İşyeri veya bir bölümünün devrinde, iş ilişkilerinde işveren tarafı değişmekte, fakat iş sözleşmesi mevcut bütün hak ve borçlarıyla yeni yani devralan (son) işverene geçmektedir. Devralan işveren, işçinin çalışma süresinin esas alındığı haklarında, işçinin devreden (ilk) işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür. Yani, devralan işveren yanında çalışan işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin ve kıdeme dayalı parasal haklar (ikramiyeler, primler gibi) dahil olmak üzere, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarih esas alınarak hesaplama yapılacaktır.

T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU

ESAS NO : 2012/4-147

KARAR NO : 2012/327 YARGITAY İLAMI

Kural olarak, 3 aylık yasal süresi içerisinde mirasın reddedilmemesi halinde, mirasçılar mirası kabul etmiş sayılacaktır. Ancak, terekenin (ölen kişinin malvarlığı, hak ve borçlarının tümünün) borca batıklığı halinde mirasın hükmen reddi söz konusu olabilecektir. Şöyle ki;

Türk hukukunda kira bedelinin tarafların serbest iradeleri ile belirleyebilecekleri esastır. Ancak, söz konusu serbestlik sınırsız değildir. Borçlar Kanunu’nun 344. maddesi ile kira bedelinin artışı konusunda birtakım sınırlamalar getirilmiştir. Bu sınırlama kiracının lehine bir durumdur. Borçlar Kanunu’nun 344. maddesine göre, “Tarafların yenilenen kira dönemlerinde uygulanacak kira bedeline ilişkin anlaşmaları, bir önceki kira yılında üretici fiyat endeksindeki artış oranını geçmemek koşuluyla geçerlidir. Bu kural, bir yıldan daha uzun süreli kira sözleşmelerinde de uygulanır.” Görüldüğü gibi, Borçlar Kanunu kira artışı konusunda yasal bir üst sınır öngörmüştür. Buna göre, kira sözleşmelerinde kira bedeli artışı bir önceki kira yılında “üretici fiyat endeksi” (üfe) ’yi geçmeyecek şekilde sınırlandırılmıştır. Yasa ile belirlenen bu sınır çerçevesinde, taraflar kira sözleşmesinde TEFE veya TÜFE veyahut başkaca bir orana göre kira artışı konusunda anlaşmışlarsa da, eğer bu oran yasanın öngördüğü ÜFE oranını aşıyorsa, yasa gereği kira artış oranı olarak ÜFE oranı dikkate alınacaktır.

Borçlar Kanunu’nun 72. maddesinde haksız fiilden zarar görenin bundan kaynaklanan zararın tazmini istemi ile açacağı davaların, zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrendiği tarihten başlayarak 2 yıl ve herhalde fiilin işlendiği tarihten başlayarak 10 yıllık zamanaşımı süresine tabi bulunduğu belirtilmiştir.

Trafik kazası sonucunda yaralanma meydana geldiyse, maddi kayıplarınız, tedavi gördüyseniz tedavi giderleriniz, kaza sebebiyle meydana gelen yaralanma sonucunda iş ve güç kaybı oluşmuşsa, iş ve güçten yoksun kalınan gün boyunca çalışamadığınız ve kazançtan yoksun kaldığınız için, çalışamayıp yoksun kaldığınız kazanç kaybınızı isteyebilirsiniz. Aynı zamanda manevi tazminat talebinde de bulunabilirsiniz.