İŞ HUKUKUNDA ZORUNLU ARABULUCULUK

İş Hukukuna getirilen düzenleme ile 01.01.2018 tarihinden itibaren, İş Hukukunda işçi ve işveren arasındaki maaş alacağı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma (fazla mesai) ücreti, hafta tatili ücreti, dini-ulusal bayram ve genel tatil ücreti vb. gibi işçilik alacakları ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı vb. gibi tazminatlardan kaynaklanan uyuşmazlıklar ve işe iade davalarında hukuki sorunu gidermek için öncelikle arabulucuya başvurmak zorunludur.  Ancak bu noktada belirtmek gerekir ki, iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat konulu uyuşmazlıklar ile bunlarla ilgili rücu davalarında arabuluculuk koşulu bulunmamaktadır. Zorunlu arabuluculuk, sayılan uyuşmazlıklar açısından dava şartıdır. Yani, böyle bir uyuşmazlık olduğunda arabulucuya gitmeden İş Mahkemesi’nde dava açılması durumunda dava, dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddedilecektir.

neslihan (71 Posts)

Av. Neslihan BARTAL lisans eğitimini aldığı İstanbul Kültür Üniversitesi’nde başarı bursu elde etmiş, 2004 yılında hukuk ve İngilizce eğitimini tamamlayarak mezun olmuştur. 2005 yılından bu yana özellikle İş Hukuku, Aile Hukuku (Boşanma, Nafaka, Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesi Hakkında Kanun kapsamında), Ticaret Hukuku, İcra-İflas Hukuku, Borçlar Hukuku alanlarında birçok dava takip ve yöntemlerinde tecrübe kazanarak uzmanlaşmıştır. Hukukun çeşitli dallarında sertifika programları ve eğitim seminerlerine katılmış ve arabuluculuk eğitimi almıştır.