Kıdem Tazminatının Ödenmesi İçin Gereken Koşullar Nelerdir?
Kas 07
- Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için öncelikle İş Kanununa tabi iş sözleşmesiyle çalışılmış olması gerekir.
- İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverene ait işyeri ve işyerlerinde en az bir yıl süreyle çalışılmış olması gerekir.
- İş sözleşmesinin feshinin veya sona ermesinin tazminata hak kazanacak şekilde gerçekleşmiş olması gerekir. Şöyle ki;
- İşverence İş Kanunu’nun 25/2 bendinde yazılı sebepler dışında fesih durumunda kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. İş Kanunu’nun 25/2 maddesinde işverene haklı nedenle derhal fesih imkanı veren ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri sayılmıştır. Bunun dışında kalan hallerde işverenin iş sözleşmesini feshi durumunda, kıdem tazminatı ödemesi gerekir.
- İşçinin iş sözleşmesini, İş Kanununun 24. maddesinde düzenlenmiş olan sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışları ve işyerinden kaynaklanan zorlayıcı sebeplerle feshetmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır.
- Muvazzaf askerlik sebebiyle işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğar.
- Kural olarak işçiler sosyal güvenlik yönünden Sosyal Sigortalar Kurumu’na tabi ise de, istisnai durumlarda Emekli Sandığı ve Bağ-Kur ile irtibatlı olmaları da mümkündür. İşçinin, bağlı bulunulan kurum ya da sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla iş sözleşmesini feshetmesi halinde kıdem tazminatı hakkı doğar.
- İşyerinde bir yıl veya daha fazla çalışan işçinin ölümü halinde yasal mirasçılarının kıdem tazminatı hakkı doğar.
- Evli olan kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde kıdem tazminatı hakkı doğar.
- İşçinin yaşlılık aylığı bağlanması için İş Kanunu’nda öngörülen 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 gün prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı hakkı doğar.
Av. Neslihan BARTAL lisans eğitimini aldığı İstanbul Kültür Üniversitesi’nde başarı bursu elde etmiş, 2004 yılında hukuk ve İngilizce eğitimini tamamlayarak mezun olmuştur. 2005 yılından bu yana özellikle İş Hukuku, Aile Hukuku (Boşanma, Nafaka, Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesi Hakkında Kanun kapsamında), Ticaret Hukuku, İcra-İflas Hukuku, Borçlar Hukuku alanlarında birçok dava takip ve yöntemlerinde tecrübe kazanarak uzmanlaşmıştır. Hukukun çeşitli dallarında sertifika programları ve eğitim seminerlerine katılmış ve arabuluculuk eğitimi almıştır.
