İşyerinin Satılması Durumunda İşçi Kıdem Tazminatının Ödenmesini İsteyebilir Mi?
Kas 08
Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı koşullarla çalışmaya devam edeceklerdir. İşyerinin devri, çalışanların İş Kanunu’ndan kaynaklanan yasal hakları konusunda herhangi bir hak kaybına yol açmayacaktır. Çalışanlara işyerinin devri nedeni ile kıdem tazminatı ödenmesi gerekmeyecektir. Çalışanın kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin haklarının belirlenmesi gerektiğinde, devir öncesi ve devir sonrasındaki toplam çalışma süresi esas alınacaktır.
İşyerinin Satılması Durumunda İşçi Kıdem Tazminatının Ödenmesini İsteyebilir Mi?,
Av. Neslihan BARTAL lisans eğitimini aldığı İstanbul Kültür Üniversitesi’nde başarı bursu elde etmiş, 2004 yılında hukuk ve İngilizce eğitimini tamamlayarak mezun olmuştur. 2005 yılından bu yana özellikle İş Hukuku, Aile Hukuku (Boşanma, Nafaka, Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesi Hakkında Kanun kapsamında), Ticaret Hukuku, İcra-İflas Hukuku, Borçlar Hukuku alanlarında birçok dava takip ve yöntemlerinde tecrübe kazanarak uzmanlaşmıştır. Hukukun çeşitli dallarında sertifika programları ve eğitim seminerlerine katılmış ve arabuluculuk eğitimi almıştır.
