İşçiye Hiç Zam Yapılmaması Veya Beklenenden Düşük Oranda Zam Yapılması İşçiye Haklı Nedenle Fesih Olanağı Sağlar Mı?
Eki 28
İşveren tarafından işçinin ücretinde hiç zam yapılmaması veya beklenenden daha düşük oranda ücret artışı sağlanması durumunda, işçinin bu durumu haklı neden olarak değerlendirerek iş sözleşmesini sona erdirip erdiremeyeceği ve dolayısıyla kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı konusunda İş Yasası’nda açık bir hüküm bulunmamaktadır. Fakat bu konuya yargı kararları ışık tutmaktadır.
Söz konusu Yargıtay kararlarına göre, işçilere zam (ücret artışı) yapılmaması veya beklenenin altında zam yapılması konusunun işçi yönünden haklı fesih nedeni oluşturup oluşturmadığı sorusunun yanıtı için, işçi ve işveren arasında işçinin işe başlaması sırasında yapılan iş sözleşmesinde veya işyeri iç yönetmeliğinde zam (ücret artışı) konusunun bulunup bulunmadığına bakılmalıdır.
İş sözleşmesinde veya işyeri iç yönetmeliklerinde ücret artışına ilişkin bir düzenlemenin yer almasına rağmen (örneğin; sözleşmede, işçinin ücretine her yıl enflasyon oranında zam yapılması kararlaştırılmışsa) işverenin ücret artışı yapmaması durumunda veya sözleşme ile kararlaştırılan miktarın ya da oranın altında zam yapılması halinde bu durum işçi açısından haklı fesih nedeni sayılmaktadır. Ancak, işçi ile işveren arasında böyle bir sözleşme hükmünün bulunmaması durumunda işçinin ücret artışı yapılmaması sebebine dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi mümkün olmayacaktır.
İşçiye Hiç Zam Yapılmaması Veya Beklenenden Düşük Oranda Zam Yapılması İşçiye Haklı Nedenle Fesih Olanağı Sağlar Mı?,
Av. Neslihan BARTAL lisans eğitimini aldığı İstanbul Kültür Üniversitesi’nde başarı bursu elde etmiş, 2004 yılında hukuk ve İngilizce eğitimini tamamlayarak mezun olmuştur. 2005 yılından bu yana özellikle İş Hukuku, Aile Hukuku (Boşanma, Nafaka, Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesi Hakkında Kanun kapsamında), Ticaret Hukuku, İcra-İflas Hukuku, Borçlar Hukuku alanlarında birçok dava takip ve yöntemlerinde tecrübe kazanarak uzmanlaşmıştır. Hukukun çeşitli dallarında sertifika programları ve eğitim seminerlerine katılmış ve arabuluculuk eğitimi almıştır.
