İHBAR SÜRELERİ NE KADARDIR?
Eyl 19
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş Kanununun 17. maddesi işçinin, o işyerindeki kıdemine (çalışma süresine) göre 4 kademeli bir ihbar süresi öngörmüştür. İhbar süreleri şöyledir:
-İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin işverene yapıldığı tarihten itibaren 2 hafta,
-İşi 6 aydan 1.5 yıla kadar sürmüş olan işçi için, işverene bildirimin yapıldığı tarihten itibaren 4 hafta,
-İşi 1.5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin işverene yapıldığı tarihten itibaren 6 hafta,
-İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için, bildirimin işverene yapıldığı tarihten itibaren 8 hafta
İHBAR SÜRELERİ NE KADARDIR?,
Av. Neslihan BARTAL lisans eğitimini aldığı İstanbul Kültür Üniversitesi’nde başarı bursu elde etmiş, 2004 yılında hukuk ve İngilizce eğitimini tamamlayarak mezun olmuştur. 2005 yılından bu yana özellikle İş Hukuku, Aile Hukuku (Boşanma, Nafaka, Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesi Hakkında Kanun kapsamında), Ticaret Hukuku, İcra-İflas Hukuku, Borçlar Hukuku alanlarında birçok dava takip ve yöntemlerinde tecrübe kazanarak uzmanlaşmıştır. Hukukun çeşitli dallarında sertifika programları ve eğitim seminerlerine katılmış ve arabuluculuk eğitimi almıştır.
